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聚焦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，促進和諧發(fā)展。11月21日，由勞動報主辦、上海市對外服務(wù)有限公司協(xié)辦的“第三屆世界500強企業(yè)勞動論壇”在滬隆重舉行。本屆勞動論壇以“同擔(dān)•共享—經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的和諧勞動關(guān)系”為主題，吸引了來滬500強企業(yè)、大型國企、產(chǎn)業(yè)工會等200余名代表參加。

東芝電梯（中國）有限公司榮獲“構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)新獎并上臺領(lǐng)取了獎杯和榮譽證書。11月22日（星期五）的《勞動報》主題為“同擔(dān)•共享”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新案例的專題版面中，有一篇題為《落實民主管理，讓職工翹起大拇指》的案例，就是介紹近年來(TCE)公司行政與工會共同努力打造和諧勞動關(guān)系的成績和具體事跡。

東芝電梯(中國)有限公司工會自2000年10月成立以來，在寶山區(qū)總工會、楊行鎮(zhèn)總工會的大力幫助和關(guān)懷下、在公司全體會員的共同協(xié)助和配合下、在公司行政的大力支持下，工會各項工作得以有效順利運行。其中，廠務(wù)公開民主管理工作的扎實推進，得到了職工的一致?lián)碜o和稱贊。

自2012年4月起，公司總裁及相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)每月舉行一次溝通例會，聽取公司行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于每月經(jīng)營狀況以及公司重要活動的說明。而工會則向公司行政匯報每月工作的主要工作內(nèi)容，以及反饋員工的意見和建議。今年針對公司食堂伙食的改善、浴室和洗手間等一線員工生活設(shè)施的改善、年夜飯活動的恢復(fù)等問題，公司行政方都以積極的態(tài)度進行應(yīng)對，并且切實的解決并改善了部分提案。今年起，由所有員工參與每月進行一次的改善提案提出，可以針對自己工作流程的改善，也可以對管理流程的改善。公司還定期組織對改善提案進行收集和評定，并對好的改善提案給予一定的獎勵。

通過增加康樂室乒乓球器材、成立職工書屋，更多基層職工有了參加文體活動的機會。而足球協(xié)會、釣魚協(xié)會、羽毛球大賽等豐富的體育賽事活動也在強健職工身心的同時，增強了公司的凝聚力。今年，公司更是加強組織職工積極參加外部的文體活動，區(qū)總工會組織的“健康跑”、上海電梯協(xié)會組織的“電梯行業(yè)羽毛球大賽”以及上海市“農(nóng)商杯”職工羽毛球大賽等活動讓大家的運動熱情分外高漲。

而在工資平等協(xié)商制度的推進工作上，從2011年開始，根據(jù)上級工會的指示精神，東芝電梯工會與公司開始推進工資平等協(xié)商制度，2011年和2012年兩次協(xié)商的結(jié)果得到了絕大部分員工的贊同。工會將堅持每年與公司行政進行工資平等協(xié)商，力求取得雙方都能接受的結(jié)果。

東芝電梯的諸多努力，也得到了相應(yīng)的效果和回報，和諧的勞動關(guān)系使公司的凝聚力穩(wěn)步提升，企業(yè)效益也得到了很大限度的保障，相繼得到了鎮(zhèn)總工會、區(qū)總工會、市總工會的肯定和表彰。正如市人大常委會副主任、市總工會主席洪浩出席論壇時說的，在滬世界500強企業(yè)要充分發(fā)揮規(guī)模大、影響力大的優(yōu)勢，在關(guān)愛員工成長，創(chuàng)新薪資管理模式、維護職工合法權(quán)益等方面進一步發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為上海和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建作出更大的貢獻。東芝電梯也將進一步關(guān)注職工發(fā)展、總結(jié)構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的有益做法和寶貴經(jīng)驗，隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的進一步推進和深化，和諧勞動關(guān)系將越來越成為職工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的“基石”，必須同擔(dān)社會責(zé)任，共享發(fā)展成果。